七彩云南，彩云之滇，新東方人力資源大家庭齊聚，共同感受一家百年企業的格局與情懷。

8月25日，新東方教育科技集團人力資源條線的小伙伴們來到中國百年企業——云南白藥集團總部，進行學習和交流。雖然身處不同的行業，但企業發展和人力資源管理卻有著共通之處，向優秀的企業學習，了解其企業文化、制度、管理方式，不僅能夠開拓視野，更有利于未來我們將獲得的經驗和知識應用到自身的工作中。

云南白藥集團總部園區

園區以白藥創始人命名的煥章湖

人與自然和諧共處

云南白藥的LOGO是一朵寶相花

山美水美人更美

云南白藥工作人員為我們詳細介紹參觀的流程及注意要點

參觀氣霧劑生產線：全球領先技術

始創于1902年的云南白藥，由云南名醫曲煥章創制，有著國家級保密處方等多項國家級專利保護。作為百年老品牌，云南白藥一方面有著對品質和品牌的堅守，另一方面也有著國際化視野和不斷變革發展的動力。

進入云南白藥總部園區的第一站，便是參觀其噴霧灌裝流水線工廠。由國外引進的全自動化生產線，整個生產線上只有少量的操作人員在每個節點進行設備操作和物料加工等工作。全球領先的技術和標準化的生產線，見證了云南白藥對品質的嚴格把控。

博物館里的故事：白藥的前世今生

探訪之旅的第二站，來到了云南白藥博物館，了解其歷史發展過程。自1902年問世，云南白藥經歷了北伐、抗戰、解放戰爭等關系中國命運的重大歷史事件，并在其中發揮了極大的作用。博物館中，一件件展品為我們呈現出了一個百年老品牌在中國近現代風云變化中的歷史演變。

云南白藥博物館

云南白藥博物館展品

戰爭時期，白藥由于珍稀的配方所以價格十分昂貴，折合成現在的人民幣也得賣到五六千塊，但創始人曲煥章先生依然無償捐贈了許多白藥，給到當時受戰爭摧殘的百姓們，治療了許多人的傷痛，拯救了無數人的生命。

一家百年企業的企業文化，最重要的內容之一是樹立正確的價值觀，白藥從創始人伊始，便為品牌注入了愛國濟民的精神與社會責任的情懷，也許這便是白藥歷時百年，仍經久不衰并享譽全國的原因吧！

云南白藥博物館的道路

由各種中草藥圖鑒鋪設出的博物館道路，與云南白藥不斷從自然的饋贈中汲取精髓，并把這精髓服務于社會，貢獻于人類的企業文化與精神相呼應。

百年品牌的新篇章：云南白藥人力資源實踐分享

參觀完云南白藥的生產線和博物館后，我們來到了總部的報告廳，聆聽由云南白藥人力資源中心總經理顧明老師帶來的《戰略轉型下的人力資源管理變革》主題分享。

顧明老師帶來精彩的人力資源主題分享

新東方教育科技集團副總裁兼人力資源部總監張如國老師感謝顧明老師的精彩分享

顧明老師指出，云南白藥這些年來取得的發展和成就，很大程度源于其不斷地進行戰略轉型、與時俱進，將老品牌融入現代生活的實踐。

2005年，云南白藥提出了“穩中央，突兩翼”的戰略部署，即以云南白藥的散劑為根本，并通過材料科學（創口貼、貼膏等）和健康產品（保健品、日化產品等）作為兩個起飛的增長極，促進新產品的不斷推出和外部市場的不斷開拓。之后，隨著“新白藥，大健康”的新戰略的提出，百年品牌云南白藥在新時代繼續起航。

隨著云南白藥企業不斷發展壯大，內部組織架構從最開始的分公司制到準事業部制，再到現在的事業部，人力資源管理則更向著以業務為核心，扁平化、效率化的方向不斷發展和完善。具體實踐包括：緊密圍繞業務的人力資源三支柱模式，業務部門可以根據人力資源提供的服務是否真正支持到業務進行打分和點贊、快速高效的人力資源線上管理系統等等。

此外，顧明老師還跟我們分享了云南白藥人力資源工作的亮點，包括實戰案例教學培訓，打破傳統國企的行政級別管理，引入市場化競爭機制等等。人才、團隊的因素，也許是云南白藥不斷發展的另一個秘方。

現場互動的環節，顧明老師還針對新東方人提出的云南白藥的組織架構設置、人力資源分工，以及如何對管理者進行持續激勵等問題進行了解答。

現場正在認真聆聽分享的新東方人

人力資源分享環節結束后，小伙伴們前往云南白藥總部的水上餐廳就餐，并合影留念，由此結束此次的云南白藥總部參觀之旅。云南白藥無疑是一家令人敬佩的企業，經過了百年的發展，其產品由單一的散劑派生出了三百多種新產品，功能從單純的止血療傷延伸到了健康護理方方面面，成績斐然的背后，是一個百年品牌脫胎換骨的歷程，這和企業多年積累下來的文化和精神，以及包括創始人在內的一代又一代員工的奮斗與堅持是息息相關的。最后，愿我們的新東方也能夠基業長青，先定一個小目標，比方說先成為一家百年企業吧！

新東方教育科技集團副總裁兼人力資源總監張如國老師與云南白藥CHO余娟老師合影

新東方集團人力資源條線的老師們合影留念